การได้พื้นที่สำนักงานเป็นก้าวสำคัญสำหรับการเริ่มต้นของคุณ แต่การค้นหาสถานที่ที่เหมาะสมไม่ควรเป็นเพียงแค่สิ่งที่ทำให้คุณมีความสุขเท่านั้น ในฐานะผู้ก่อตั้ง คุณต้องพิจารณาทีมของคุณด้วยการตัดสินใจเช่าพื้นที่สำนักงานถือเป็นหนึ่งในพันธสัญญาหลักอันดับแรกๆ ที่บริษัทที่กำลังเติบโตทุกแห่งต้องทำในที่สุด ไม่เพียงแต่เป็นความมุ่งมั่นอย่างมากในแง่ของค่าใช้จ่ายเท่านั้น แต่พื้นที่นี้จะเป็นปัจจัยสำคัญใน
การรักษาวัฒนธรรมที่กำลังเติบโตของคุณ ความสามารถของคุณ
ในการสรรหาและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ตลอดจนความสุขในทีมของคุณ
เช่นเดียวกับทุกสิ่งในชีวิต มันคือความสมดุล คุณไม่จำเป็นต้องเสียรายได้ครึ่งหนึ่งไปกับค่าเช่า แต่คุณก็ไม่ควรย้ายเข้าไปในพื้นที่ที่ไร้ชีวิตชีวาเช่นกัน คุณจะต้องเข้าใจสิ่งที่สำคัญสำหรับทีมของคุณเพื่อให้ได้มาตรฐานขั้นต่ำที่พนักงานของคุณจะยอมรับ
ในฐานะคนที่ใช้เวลาเกือบทศวรรษในการช่วยบริษัทหาพื้นที่สำนักงานและสัมภาษณ์ผู้ก่อตั้ง ฉันรับรองได้เลยว่าทุกอย่างจะไม่สูญหายไป มีหลายวิธีในการรับข้อเสนอจากทีมของคุณสำหรับพื้นที่ใหม่ของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุผลในการเข้าร่วมและต่อต้านการเข้าร่วม Co-Working Space
ให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมในการวิจัย ทีมของคุณจะต้องชอบที่คุณขอความคิดเห็นจากพวกเขา ค้นหาว่าพวกเขาชอบทำงานอย่างไร: ยืนขึ้น นั่งลง บนบีนแบ็ก หรือเอนกายบนรถโค้ช พิจารณาเวลาที่พวกเขาชอบทำงาน: เช้าตรู่หรือดึก
ทำความเข้าใจว่าอะไรสำคัญสำหรับพวกเขาและรับข้อมูลมากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ และเริ่มพิจารณาสิ่งเหล่านั้นในการค้นหาของคุณ
ให้พวกเขาช่วยหาเฟอร์นิเจอร์ กิจกรรมหนึ่งที่ฉันพบว่ามีประโยชน์คือการให้เงินสมาชิกในทีมแต่ละคนคนละ 100 ดอลลาร์และพาทุกคนไปที่อิเกีย เงินซื้ออะไรไม่ได้มาก แต่ข้อความแห่งความไว้วางใจและการเสริมอำนาจนั้นประเมินค่าไม่ได้ และจะทำให้ทีมของคุณใกล้ชิดกันมากขึ้น คุณอาจใช้จ่ายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยกับค่าจ้างของคุณ แต่ ROI ก็คุ้มค่า
เมืองที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดของสหรัฐอเมริกาสำหรับการเช่าพื้นที่สำนักงาน
ใช้เวลาหนึ่งวัน (หรือสัปดาห์) ในการรวมสำนักงานของคุณเข้าด้วยกัน ก่อนการย้ายครั้งใหญ่ของ Braintree พวกเขาให้สมาชิกในทีมแต่ละคนใช้เวลาในวันแรกในการประกอบเฟอร์นิเจอร์และตั้งค่าแล็ปท็อป มันนอกรีตหรือไม่? แน่นอน! แต่พนักงานชอบมาก “นั่นคือสิ่งที่ทำให้ชีวิตมีเสน่ห์” ไบรอัน จอห์นสัน ผู้ก่อตั้ง กล่าว โต๊ะข้างประตูที่มีชื่อเสียงของ Amazon เป็นอีกตัวอย่างที่ดี
ตกแต่งพื้นที่ให้เข้ากัน ทำไมไม่ลองเลือกผนังเปล่าๆ ในออฟฟิศ หาสีและปากกามาร์คเกอร์แล้วให้ทั้งทีมของคุณตกแต่งดูล่ะ ทีมของคุณจะขอบคุณที่ยอมสละเวลาหนึ่งวันเพื่อทำความรู้จักกันในขณะที่ทำงานในโครงการด้วยกัน
ถามคำถาม. วางกระดานดำหรือกระดานลบแห้งแล้วเขียนคำถามที่แตกต่างกันทุกวัน คำถามที่ถูกต้องจะรวบรวมคำตอบที่กระตือรือร้น ช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณพบสิ่งที่เหมือนกันและสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริงในพื้นที่ใหม่
อนุญาตให้สมาชิกในทีมแต่ละคนปรับแต่งพื้นที่ของตนเอง เมื่อเราถามผู้ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับส่วนที่พวกเขาชอบในสำนักงาน หลายคนบอกว่านั่นคือโต๊ะทำงานของพวกเขา มันเป็นบ้านหลังที่สองและพวกเขาชอบที่จะสร้างมันขึ้นมาเอง ตัวอย่างเช่น Google ให้เงินช่วยเหลือแก่แต่ละทีมในการตกแต่งพื้นที่ซึ่งช่วยให้สมาชิกในทีมใช้ความคิดสร้างสรรค์ได้
ให้พื้นที่สำหรับการทำงานร่วมกันโดยบังเอิญ ตั้งแต่ “การชนกันโดยไม่ตั้งใจ” ไปจนถึงการประชุมที่ไม่ได้วางแผนไว้ สิ่งสำคัญคือการสร้างพื้นที่ที่ผู้คนสามารถมารวมตัวกันได้ เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น นวัตกรรมและการทำงานร่วมกันมีความสำคัญมากขึ้น แต่ก็ยากขึ้นเช่นกัน ที่ ValueClick ที่ซึ่งการทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ พื้นที่การทำงานร่วมกันหลายสิบแห่งถูกสร้างขึ้นอย่างตั้งใจในพื้นที่เพื่อให้แน่ใจว่ามีการทำงานร่วมกัน
โปรดทราบว่า มันไม่เกี่ยวกับพื้นที่ ท้ายที่สุดแล้ว พื้นที่ไม่ได้สร้างวัฒนธรรมของคุณ แต่คนของคุณสร้าง Space นั้นกลายเป็นการแสดงออกทางกายภาพของวัฒนธรรมของคุณ แต่บทบาทหลักของมันคือการช่วยเหลือทีมของคุณ พื้นที่ที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมของคุณ ที่ทีมของคุณสามารถเพลิดเพลินไปกับการเข้าร่วมและสร้างความสัมพันธ์เป็นพื้นที่ที่ทำได้ดี
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
